En esta época, que ya se empieza a denominar como el comienzo de la cuarta revolución industrial, la forma de hacer negocios está cambiando de forma drástica, debido a la conectividad masiva entre personas y objetos, que generan grandes cantidades de datos interoperables, los cuales, a su vez, pueden permitir a los algoritmos y a la inteligencia artificial ejecutar procesos y tomar decisiones de forma óptima. 
Las personas trabajadoras no sólo necesitan adaptarse para cumplir con las demandas cambiantes, sino también desarrollar habilidades para conseguir nuevos objetivos. Y con las nuevas habilidades que las personas desarrollan, aparecen formas nuevas y más eficientes de organizar el trabajo, convirtiendo los esquemas organizativos existentes en anticuados y provocando que la habilidad organizativa más relevante sea la capacidad de adaptarse a los cambios.